一般社団法人日本メディカルNLP＆コーチング協会

医療介護福祉の求人サイト【ミカル】に当協会の講座が紹介されました

医療現場にコーチング導入で、職務満足度向上、医療機関収益控除、バーンアウト軽減・患者満足度向上など様々なエビデンスがすでに出ています。そして、NLPは対話力を高める実践心理技術として活用可能でき、NLPもコーチングのテクニックが含まれ、より深いレベルでの変化を起こすことが可能です

たった一人のスタッフの対応が、病院や薬局全体の印象を決定づける。継続的なコミュニケーショントレーニングが信頼を守る鍵。

※このブログ記事は将来書籍化する予定の文書を一時的に無料開放しているものです。予告なく読めなくなることがあります。 「若手に任せるべきか、自分でやるべきか？」——その葛藤、本当に必要か？ 部下や後輩ができると、必ずと言っていいほど経験するのが、「若手に仕事を任せるべきか、そ...

※このブログ記事は将来書籍化する予定の文書を一時的に無料開放しているものです。予告なく読めなくなることがあります。 　約30年前、私が研修医のときに指導医から「紹介状の返信は自分が紹介するようになると大切さがわかる」と教わりました。今、私のところには多くの医療機関から患者さ...

学会後の飲み会は、若手の成長を促進し、チームを強化する絶好の機会です。お酒を飲んで説教するのは禁忌ですが、ビジョンを語ることで若手のモチベーションを高める場になります。飲み会でのラポール形成や権威者とのネットワーキングを通じて、若手が専門家としてのアイデンティティを確立する手助け

学会発表や論文投稿は、若手医師の成長とチームの診療能力向上に貢献する鍵です。アソシエイト（主観的視点）とディソシエイト（客観的視点）の切り替えを活用し、T.O.T.Eモデルで診療を振り返ることで、次回の診療や研究に役立つ具体的な改善策を導き出せます。「手柄は部下に、責任は上司に」

商業誌への総説執筆は、専門家としての信頼を築く第一歩。上司のプロデュースの下、「自己免疫性肝炎」などのテーマで書くことで、名前が一人歩きするようになりました。

地方会の発表で存在感を高めるには、戦略的な質問が鍵。NLPの視点で全体像と詳細のバランスを調整し、信頼と学びを生む方法を解説します。

地方会での発表は名刺代わり。聞き手に信頼されるには、VAKモデルでのスライド作成とリアルな現場の課題を語ることが鍵です。

NLP（神経言語プログラミング）は診療現場で信頼関係を築き、問題を解決する強力なツール。本書ではその具体的な活用法を紹介します。

成績最下位の医学生から全国、海外から患者が集まる診療チームを築いた著者の実体験を基に、成功する診療スタイルの秘訣を解説。特別な才能や環境なしに、具体的な行動で結果を出す方法を伝授。

患者さんに選ばれる医療機関」を目指し、試行錯誤の末に築いた診療チーム。その成功の背景と本書の目的を紹介します。

Shared Decision Making（SDM）にNLPを活用し、患者との信頼関係を深めながら最適な治療方針を決定する方法を詳しく解説します。

説明が下手な人が陥る「事実と主観」の混同をNLPで解決！メタモデルの質問、アソシエイトからディソシエイトへ、チャンクアップを活用し、医療従事者のコミュニケーションを劇的に改善する方法を解説します。

エグゼクティブの休み方をNLPとホールネス・ワークで学ぶ！医療従事者が効果的なリフレッシュ方法を身につけ、心身の健康と仕事の質を向上させる方法を解説します。

NLPでペイシェントハラスメントを防ぐ方法を解説。ラポールを築き、感情を承認し、メタモデルの質問で肯定的意図を引き出し、悪いニュースのお知らせの公式を活用して患者とのコミュニケーションを劇的に改善します。

優秀な人ほど心を病む？NLPでうつ病・適応障害・パニック障害・不眠症を克服する方法を解説。アンカリングとヒプノセラピーで心と身体を一つのシステムに整え、充実した生活を手に入れましょう。

NLPを学ぶとコーチングスキルが上がる！信頼関係の構築や効果的な質問、問題の本質理解、新たな視点の提供で医療現場のコミュニケーションを劇的に改善する方法を解説します。

NLPでパワハラ上司との関係を劇的に改善！「パワハラ上司は保護犬と同じ」というメタファーを活用し、セルフイメージを高めて医療現場の人間関係を変える方法を解説。